8 800 555 85 03

Работа для студентов без опыта работы. На что стоит расчитывать

26.08.2011

Лето подходит к концу, и даже тем выпускникам, которые решили устроить себе последние каникулы, приходится заняться поиском работы. НГС.БИЗНЕС провел опрос кадровых служб новосибирских компаний, спросив их, готовы ли они принимать на работу бывших студентов без опыта, на какую зарплату могут рассчитывать такие соискатели, и выпускники каких вузов пользуются у работодателей большим спросом.

Светлана Смольникова, директор кадрового агентства «Люди Дела», директор новосибирского офиса холдинга «Люди дела»: «На работу в холдинг мы принимаем выпускников без опыта работы, но сначала не по специальности, а на должность ассистента-консультанта с зарплатой 10–15 тыс. руб./мес. Постепенно он проходит внутреннее обучение, взаимодействует с наставником и растет в рамках компании. Готовые специалисты из вузов, как правило, не приходят: выпустившиеся экономисты, менеджеры, инженеры не могут выполнять работу, как опытные сотрудники. Исключение составляют программисты — они выходят из вузов очень подготовленные и, как правило, на выходе уже имеют опыт работы. Учитывая, что все остальные одинаково не готовы выполнять работу, ориентации на вузы при приеме на работу у нас нет — важен личный потенциал человека. Однако некоторые работодатели, обращаясь в кадровое агентство за помощью в подборе персонала, указывают конкретные требования по вузу и даже факультету для соискателей. 60 % работодателей, ищущих юристов, запрашивают выпускников Томского государственного университета, на инженерные специальности в производственные компании — закончивших НГТУ, на строительные инженерные специальности — НГАСУ, на пищевое производство — Кемеровский технологический институт пищевой промышленности».

                                          1

Елена Космынцева, директор по персоналу компании «ДубльГИС»: «У нас есть ряд позиций — например, бухгалтер, тестировщик, — на которые мы принимаем молодых специалистов без опыта работы, сразу после окончания учебы в вузе. Уровень зарплат можно отследить по сайту НГС.РАБОТА: например, разработчик без опыта работы может рассчитывать на зарплату от 15 до 25 тыс. руб. в месяц. У нас есть собственный учебный центр, который позволяет развивать сотрудникам именно те навыки и знания, которые нужны в их направлении работы. Между выпускниками разных вузов в профессиональном плане особой разницы не чувствуется, но есть небольшое отличие в том, как они себя преподносят. Так, из одних вузов ребята приходят с огромными амбициями, выпускники других смотрят на мир более реалистично. Основной набор в Новосибирске у нас идет на технические специальности — например, разработчики, тестировщики. В основном это выпускники НГУ и НГТУ. В целом, мы считаем, что новосибирские вузы дают хорошую подготовку своим студентам».

                                                              2

Надежда Доровских, директор по персоналу компании «Новотелеком»: «Часто выпускники приходят к нам с хотя бы минимальным опытом работы. Без опыта на старте они могут рассчитывать на зарплату от 15–20 тыс. руб./мес. Если имеют опыт — выше. Процентов 70 выпускников приходят с адекватными запросами своим профессиональным качествам, они — наиболее перспективные для компании молодые специалисты, потому что готовы к саморазвитию и активно включаются в работу. Выпускники часто не имеют практических навыков — первые полгода компания вкладывается в специалиста. Для многих профессий в нашей компании профильным вузом является СибГУТИ, поэтому охотно берем его выпускников. НГУ и НГТУ зачастую дают неплохой процент качественных специалистов».
                 35
Наталья Косенко, руководитель отдела по подбору и адаптации персонала компании «Холидей»: «Для нас наиболее ценны выпускники, которые имеют опыт прохождения студенческих практик в разных компаниях. Но иногда руководители осознанно решают взять перспективного кандидата без опыта работы и вырастить из него настоящего профессионала. Принимая выпускников без опыта, нам важно, чтобы они имели хорошую теоретическую базу, искреннее желание работать и адекватные зарплатные ожидания. Я считаю, что размер зарплаты не должен быть определяющим фактором для выпускника на первоначальном этапе его карьеры — куда важнее возможность вырасти, получить полезный опыт. Те, кто при поиске работы сразу претендуют на должности руководителей и высокий уровень зарплаты, нам не особо интересны».

Ольга Березкина, начальник департамента по работе с персоналом МДМ Банка: «Мы принимаем на работу в банк только тех выпускников, с которыми уже работали на протяжении 1–2 лет. Изначально студенты 4–5 курсов проходят стажировки в конкретных бизнес-подразделениях банка. Стажеры, показавшие наилучший результат, принимаются в штат. В текущем году в рамках программы «Образование» в партнерстве с ведущими вузами страны было организовано 410 стажировок для студентов экономических специальностей («Экономика», «Финансы и кредит», «Международные отношения»), из которых 23 стажера приняты в штат банка».

Пресс-служба Западно-Сибирской железной дороги: «В вузах железнодорожного транспорта молодые специалисты после 3 курса проходят производственную практику на предприятиях, поэтому при трудоустройстве выпускники уже имеют определенный опыт работы по специальности. Зарплата в зависимости от занимаемой должности может составлять от 15 до 30 тыс. руб. Никаких понижающих коэффициентов для молодых специалистов на ЗСЖД нет. Всем молодым специалистам при трудоустройстве на работу также выдается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (ставки). В 2011 году на предприятия ЗСЖД распределено более 800 молодых специалистов, из них трудоустроено около 600 человек».

Зинаида Кузнецова
http://business.ngs.ru/


Статья оказалась полезной? Поделиться в

Возврат к списку

Проблемы

Оптимизация маркетингового бюджета

Оптимизация маркетингового бюджета

Подробнее показать все »

Проекты

2012

Разработка информационной системы контроля параметров тепловых узлов города для Тепловой сети г. Усть-Каменогорск Казахстан

Подробнее показать все »

Новости

Холдинг "Люди Дела" в общественном совете Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Председатель Московской городской Арбитражной и Налоговой Коллегии Адвокатов "Люди Дела" Борис Александрович Федосимов вошел в новый состав Общественного совета при Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации

Подробнее показать все »

Статьи

Продажи с онлайн-кассами: торговля будущего становится настоящим

Торговый сектор станет более прозрачным и эффективным. Важно, чтобы все участники отрасли вместе с государством добивались позитивных эффектов в долгосрочной перспективе

Подробнее показать все »